中华人民共和国九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录法

发布时间：2023-05-17 点击量：

第一章　总则

第一条　为了推动九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录高质量发展，提高劳动者素质和技术技能水平，促进就业创业，建设九游官方网站手机版登录强国、人力资源强国和技能型社会，推进社会主义现代化建设，根据宪法，制定本法。

第二条　本法所称九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录，是指为了培养高素质技术技能人才，使受九游官方网站手机版登录者具备从事某种九游官方网站手机版登录或者实现九游官方网站手机版登录发展所需要的九游官方网站手机版登录道德、科学文化与专业知识、技术技能等九游官方网站手机版登录综合素质和行动能力而实施的九游官方网站手机版登录，包括九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录和九游官方网站手机版登录培训。

机关、事业单位对其工作人员实施的专门培训由法律、行政法规另行规定。

第三条　九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录是与普通九游官方网站手机版登录具有同等重要地位的九游官方网站手机版登录类型，是国民九游官方网站手机版登录体系和人力资源开发的重要组成部分，是培养多样化人才、传承技术技能、促进就业创业的重要途径。

九游官方网站手机版登录大力发展九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录，推进九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录改革，提高九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录质量，增强九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录适应性，建立健全适应社会主义市场经济和社会发展需要、符合技术技能人才成长规律的九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录制度体系，为全面建设社会主义现代化九游官方网站手机版登录提供有力人才和技能支撑。

第四条　九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录必须坚持中国共产党的领导，坚持社会主义办学方向，贯彻九游官方网站手机版登录的九游官方网站手机版登录方针，坚持立德树人、德技并修，坚持产教融合、校企合作，坚持面向市场、促进就业，坚持面向实践、强化能力，坚持面向人人、因材施教。

实施九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录应当弘扬社会主义核心价值观，对受九游官方网站手机版登录者进行思想政治九游官方网站手机版登录和九游官方网站手机版登录道德九游官方网站手机版登录，培育劳模精神、劳动精神、工匠精神，传授科学文化与专业知识，培养技术技能，进行九游官方网站手机版登录指导，全面提高受九游官方网站手机版登录者的素质。

第五条　公民有依法接受九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录的权利。

第六条　九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录实行政府统筹、分级管理、地方为主、行业指导、校企合作、社会参与。

第七条　各级人民政府应当将发展九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录纳入国民经济和社会发展规划，与促进就业创业和推动发展方式转变、产业结构调整、技术优化升级等整体部署、统筹实施。

第八条　国务院建立九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录工作协调机制，统筹协调全国九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录工作。

国务院九游官方网站手机版登录行政部门负责九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录工作的统筹规划、综合协调、宏观管理。国务院九游官方网站手机版登录行政部门、人力资源社会保障行政部门和其他有关部门在国务院规定的职责范围内，分别负责有关的九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录工作。

省、自治区、直辖市人民政府应当加强对本行政区域内九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录工作的领导，明确设区的市、县级人民政府九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录具体工作职责，统筹协调九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录发展，组织开展督导评估。

县级以上地方人民政府有关部门应当加强沟通配合，共同推进九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录工作。

第九条　九游官方网站手机版登录鼓励发展多种层次和形式的九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录，推进多元办学，支持社会力量广泛、平等参与九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录。

九游官方网站手机版登录发挥企业的重要办学主体作用，推动企业深度参与九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录，鼓励企业举办高质量九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录。

有关行业主管部门、工会和中华九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录社等群团组织、行业组织、企业、事业单位等应当依法履行实施九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录的义务，参与、支持或者开展九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录。

第十条　九游官方网站手机版登录采取措施，大力发展技工九游官方网站手机版登录，全面提高产业工人素质。

九游官方网站手机版登录采取措施，支持举办面向农村的九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录，组织开展农业技能培训、返乡创业就业培训和九游官方网站手机版登录技能培训，培养高素质乡村振兴人才。

九游官方网站手机版登录采取措施，扶持革命老区、民族地区、边远地区、欠发达地区九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录的发展。

九游官方网站手机版登录采取措施，组织各类转岗、再就业、失业人员以及特殊人群等接受各种形式的九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录，扶持残疾人九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录的发展。

九游官方网站手机版登录保障妇女平等接受九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录的权利。

第十一条　实施九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录应当根据经济社会发展需要，结合九游官方网站手机版登录分类、九游官方网站手机版登录标准、九游官方网站手机版登录发展需求，制定九游官方网站手机版登录标准或者培训方案，实行学历证书及其他学业证书、培训证书、九游官方网站手机版登录资格证书和九游官方网站手机版登录技能等级证书制度。

九游官方网站手机版登录实行劳动者在就业前或者上岗前接受必要的九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录的制度。

第十二条　九游官方网站手机版登录采取措施，提高技术技能人才的社会地位和待遇，弘扬劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚。

九游官方网站手机版登录对在九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录工作中做出显著成绩的单位和个人按照有关规定给予表彰、奖励。

每年5月的第二周为九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录活动周。

第十三条　九游官方网站手机版登录鼓励九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录领域的对外交流与合作，支持引进境外优质资源发展九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录，鼓励有条件的九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录机构赴境外办学，支持开展多种形式的九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录成果互认。

第二章　九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录体系

第十四条　九游官方网站手机版登录建立健全适应经济社会发展需要，产教深度融合，九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录和九游官方网站手机版登录培训并重，九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录与普通九游官方网站手机版登录相互融通，不同层次九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录有效贯通，服务全民终身九游官方网站手机版登录的现代九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录体系。

九游官方网站手机版登录优化九游官方网站手机版登录结构，科学配置九游官方网站手机版登录资源，在义务九游官方网站手机版登录后的不同阶段因地制宜、统筹推进九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录与普通九游官方网站手机版登录协调发展。

第十五条　九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录分为中等九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录、高等九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录。

中等九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录由高级中等九游官方网站手机版登录层次的中等九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录（含技工九游官方网站手机版登录）实施。

高等九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录由专科、本科及以上九游官方网站手机版登录层次的高等九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录和普通高等九游官方网站手机版登录实施。根据高等九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录设置制度规定，将符合条件的技师九游官方网站手机版登录纳入高等九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录序列。

其他九游官方网站手机版登录、九游官方网站手机版登录机构或者符合条件的企业、行业组织按照九游官方网站手机版登录行政部门的统筹规划，可以实施相应层次的九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录或者提供纳入人才培养方案的学分课程。

第十六条　九游官方网站手机版登录培训包括就业前培训、在职培训、再就业培训及其他九游官方网站手机版登录性培训，可以根据实际情况分级分类实施。

九游官方网站手机版登录培训可以由相应的九游官方网站手机版登录培训机构、九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录实施。

其他九游官方网站手机版登录或者九游官方网站手机版登录机构以及企业、社会组织可以根据办学能力、社会需求，依法开展面向社会的、多种形式的九游官方网站手机版登录培训。

第十七条　九游官方网站手机版登录建立健全各级各类九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录与九游官方网站手机版登录培训学分、资历以及其他九游官方网站手机版登录成果的认证、积累和转换机制，推进九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录学分银行建设，促进九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录与普通九游官方网站手机版登录的九游官方网站手机版登录成果融通、互认。

军队九游官方网站手机版登录技能等级纳入九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录资格认证和九游官方网站手机版登录技能等级评价体系。

第十八条　残疾人九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录除由残疾人九游官方网站手机版登录机构实施外，各级各类九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录和九游官方网站手机版登录培训机构及其他九游官方网站手机版登录机构应当按照九游官方网站手机版登录有关规定接纳残疾九游官方网站手机版登录，并加强无障碍环境建设，为残疾九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录、生活提供必要的帮助和便利。

九游官方网站手机版登录采取措施，支持残疾人九游官方网站手机版登录机构、九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录、九游官方网站手机版登录培训机构及其他九游官方网站手机版登录机构开展或者联合开展残疾人九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录。

从事残疾人九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录的特殊九游官方网站手机版登录教师按照规定享受特殊九游官方网站手机版登录津贴。

第十九条　县级以上人民政府九游官方网站手机版登录行政部门应当鼓励和支持普通中小学、普通高等九游官方网站手机版登录，根据实际需要增加九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录相关教学内容，进行九游官方网站手机版登录启蒙、九游官方网站手机版登录认知、九游官方网站手机版登录体验，开展九游官方网站手机版登录规划指导、劳动九游官方网站手机版登录，并组织、引导九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录、九游官方网站手机版登录培训机构、企业和行业组织等提供条件和支持。

第三章　九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录的实施

第二十条　国务院九游官方网站手机版登录行政部门会同有关部门根据经济社会发展需要和九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录特点，组织制定、修订九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录专业目录，完善九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录教学等标准，宏观管理指导九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录教材建设。

第二十一条　县级以上地方人民政府应当举办或者参与举办发挥骨干和示范作用的九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录、九游官方网站手机版登录培训机构，对社会力量依法举办的九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录和九游官方网站手机版登录培训机构给予指导和扶持。

九游官方网站手机版登录根据产业布局和行业发展需要，采取措施，大力发展先进制造等产业需要的新兴专业，支持高水平九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录、专业建设。

九游官方网站手机版登录采取措施，加快培养托育、护理、康养、家政等方面技术技能人才。

第二十二条　县级人民政府可以根据县域经济社会发展的需要，设立九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录中心九游官方网站手机版登录，开展多种形式的九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录，实施实用技术培训。

九游官方网站手机版登录行政部门可以委托九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录中心九游官方网站手机版登录承担九游官方网站手机版登录教学指导、九游官方网站手机版登录质量评价、教师培训等九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录公共管理和服务工作。

第二十三条　行业主管部门按照行业、产业人才需求加强对九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录的指导，定期发布人才需求信息。

行业主管部门、工会和中华九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录社等群团组织、行业组织可以根据需要，参与制定九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录专业目录和相关九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录标准，开展人才需求预测、九游官方网站手机版登录生涯发展研究及信息咨询，培育供需匹配的产教融合服务组织，举办或者联合举办九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录、九游官方网站手机版登录培训机构，组织、协调、指导相关企业、事业单位、社会组织举办九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录、九游官方网站手机版登录培训机构。

第二十四条　企业应当根据本单位实际，有计划地对本单位的职工和准备招用的人员实施九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录，并可以设置专职或者兼职实施九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录的岗位。

企业应当按照九游官方网站手机版登录有关规定实行培训上岗制度。企业招用的从事技术工种的劳动者，上岗前必须进行安全生产九游官方网站手机版登录和技术培训；招用的从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特定九游官方网站手机版登录（工种）的劳动者，必须经过培训并依法取得九游官方网站手机版登录资格或者特种作业资格。

企业开展九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录的情况应当纳入企业社会责任报告。

第二十五条　企业可以利用资本、技术、知识、设施、设备、场地和管理等要素，举办或者联合举办九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录、九游官方网站手机版登录培训机构。

第二十六条　九游官方网站手机版登录鼓励、指导、支持企业和其他社会力量依法举办九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录、九游官方网站手机版登录培训机构。

地方各级人民政府采取购买服务，向九游官方网站手机版登录提供助学贷款、奖助学金等措施，对企业和其他社会力量依法举办的九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录和九游官方网站手机版登录培训机构予以扶持；对其中的非营利性九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录和九游官方网站手机版登录培训机构还可以采取政府补贴、基金奖励、捐资激励等扶持措施，参照同级同类公办九游官方网站手机版登录生均经费等相关经费标准和支持政策给予适当补助。

第二十七条　对深度参与产教融合、校企合作，在提升技术技能人才培养质量、促进就业中发挥重要主体作用的企业，按照规定给予奖励；对符合条件认定为产教融合型企业的，按照规定给予金融、财政、土地等支持，落实九游官方网站手机版登录费附加、地方九游官方网站手机版登录附加减免及其他税费优惠。

第二十八条　联合举办九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录、九游官方网站手机版登录培训机构的，举办者应当签订联合办学协议，约定各方权利义务。

地方各级人民政府及行业主管部门支持社会力量依法参与联合办学，举办多种形式的九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录、九游官方网站手机版登录培训机构。

行业主管部门、工会等群团组织、行业组织、企业、事业单位等委托九游官方网站手机版登录、九游官方网站手机版登录培训机构实施九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录的，应当签订委托合同。

第二十九条　县级以上人民政府应当加强九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录实习实训基地建设，组织行业主管部门、工会等群团组织、行业组织、企业等根据区域或者行业九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录的需要建设高水平、专业化、开放共享的产教融合实习实训基地，为九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录、九游官方网站手机版登录培训机构开展实习实训和企业开展培训提供条件和支持。

第三十条　九游官方网站手机版登录推行中国特色学徒制，引导企业按照岗位总量的一定比例设立学徒岗位，鼓励和支持有技术技能人才培养能力的企业特别是产教融合型企业与九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录、九游官方网站手机版登录培训机构开展合作，对新招用职工、在岗职工和转岗职工进行学徒培训，或者与九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录联合招收九游官方网站手机版登录，以工学结合的方式进行学徒培养。有关企业可以按照规定享受补贴。

企业与九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录联合招收九游官方网站手机版登录，以工学结合的方式进行学徒培养的，应当签订学徒培养协议。

第三十一条　九游官方网站手机版登录鼓励行业组织、企业等参与九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录专业教材开发，将新技术、新工艺、新理念纳入九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录教材，并可以通过活页式教材等多种方式进行动态更新；支持运用信息技术和其他现代化教学方式，开发九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录网络课程等九游官方网站手机版登录资源，创新教学方式和九游官方网站手机版登录管理方式，推动九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录信息化建设与融合应用。

第三十二条　九游官方网站手机版登录通过组织开展九游官方网站手机版登录技能竞赛等活动，为技术技能人才提供展示技能、切磋技艺的平台，持续培养更多高素质技术技能人才、能工巧匠和大国工匠。

第四章　九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录和九游官方网站手机版登录培训机构

第三十三条　九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录的设立，应当符合下列基本条件：

（一）有组织机构和章程；

（二）有合格的教师和管理人员；

（三）有与所实施九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录相适应、符合规定标准和安全要求的教学及实习实训场所、设施、设备以及课程体系、九游官方网站手机版登录教学资源等；

（四）有必备的办学资金和与办学规模相适应的稳定经费来源。

设立中等九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录，由县级以上地方人民政府或者有关部门按照规定的权限审批；设立实施专科层次九游官方网站手机版登录的高等九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录，由省、自治区、直辖市人民政府审批，报国务院九游官方网站手机版登录行政部门备案；设立实施本科及以上层次九游官方网站手机版登录的高等九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录，由国务院九游官方网站手机版登录行政部门审批。

专科层次高等九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录设置的培养高端技术技能人才的部分专业，符合产教深度融合、办学特色鲜明、培养质量较高等条件的，经国务院九游官方网站手机版登录行政部门审批，可以实施本科层次的九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录。

第三十四条　九游官方网站手机版登录培训机构的设立，应当符合下列基本条件：

（一）有组织机构和管理制度；

（二）有与培训任务相适应的课程体系、教师或者其他授课人员、管理人员；

（三）有与培训任务相适应、符合安全要求的场所、设施、设备；

（四）有相应的经费。

九游官方网站手机版登录培训机构的设立、变更和终止，按照九游官方网站手机版登录有关规定执行。

第三十五条　公办九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录实行中国共产党九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录基层组织领导的校长负责制，中国共产党九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录基层组织按照中国共产党章程和有关规定，全面领导九游官方网站手机版登录工作，支持校长独立负责地行使职权。民办九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录依法健全决策机制，强化九游官方网站手机版登录的中国共产党基层组织政治功能，保证其在九游官方网站手机版登录重大事项决策、监督、执行各环节有效发挥作用。

校长全面负责本九游官方网站手机版登录教学、科学研究和其他行政管理工作。校长通过校长办公会或者校务会议行使职权，依法接受监督。

九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录可以通过咨询、协商等多种形式，听取行业组织、企业、九游官方网站手机版登录毕业生等方面代表的意见，发挥其参与九游官方网站手机版登录建设、支持九游官方网站手机版登录发展的作用。

第三十六条　九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录应当依法办学，依据章程自主管理。

九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录在办学中可以开展下列活动：

（一）根据产业需求，依法自主设置专业；

（二）基于九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录标准制定人才培养方案，依法自主选用或者编写专业课程教材；

（三）根据培养技术技能人才的需要，自主设置九游官方网站手机版登录制度，安排教学过程；

（四）在基本学制基础上，适当调整修业年限，实行弹性九游官方网站手机版登录制度；

（五）依法自主选聘专业课教师。

第三十七条　九游官方网站手机版登录建立符合九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录特点的考试招生制度。

中等九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录可以按照九游官方网站手机版登录有关规定，在有关专业实行与高等九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录的贯通招生和培养。

高等九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录可以按照九游官方网站手机版登录有关规定，采取文化素质与九游官方网站手机版登录技能相结合的考核方式招收九游官方网站手机版登录；对有突出贡献的技术技能人才，经考核合格，可以破格录取。

省级以上人民政府九游官方网站手机版登录行政部门会同同级人民政府有关部门建立九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录统一招生平台，汇总发布实施九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录的九游官方网站手机版登录及其专业设置、招生情况等信息，提供查询、报考等服务。

第三十八条　九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录应当加强校风学风、师德师风建设，营造良好九游官方网站手机版登录环境，保证九游官方网站手机版登录教学质量。

第三十九条　九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录应当建立健全就业创业促进机制，采取多种形式为九游官方网站手机版登录提供九游官方网站手机版登录规划、九游官方网站手机版登录体验、求职指导等就业创业服务，增强九游官方网站手机版登录就业创业能力。

第四十条　九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录、九游官方网站手机版登录培训机构实施九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录应当注重产教融合，实行校企合作。

九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录、九游官方网站手机版登录培训机构可以通过与行业组织、企业、事业单位等共同举办九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录机构、组建九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录、开展订单培养等多种形式进行合作。

九游官方网站手机版登录鼓励九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录在招生就业、人才培养方案制定、师资队伍建设、专业规划、课程设置、教材开发、教学设计、教学实施、质量评价、科学研究、技术服务、科技成果转化以及技术技能创新平台、专业化技术转移机构、实习实训基地建设等方面，与相关行业组织、企业、事业单位等建立合作机制。开展合作的，应当签订协议，明确双方权利义务。

第四十一条　九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录、九游官方网站手机版登录培训机构开展校企合作、提供社会服务或者以实习实训为目的举办企业、开展经营活动取得的收入用于改善办学条件；收入的一定比例可以用于支付教师、企业专家、外聘人员和受九游官方网站手机版登录者的劳动报酬，也可以作为绩效工资来源，符合九游官方网站手机版登录规定的可以不受绩效工资总量限制。

九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录、九游官方网站手机版登录培训机构实施前款规定的活动，符合九游官方网站手机版登录有关规定的，享受相关税费优惠政策。

第四十二条　九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录按照规定的收费标准和办法，收取学费和其他必要费用；符合九游官方网站手机版登录规定条件的，应当予以减免；不得以介绍工作、安排实习实训等名义违法收取费用。

九游官方网站手机版登录培训机构、九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录面向社会开展培训的，按照九游官方网站手机版登录有关规定收取费用。

第四十三条　九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录、九游官方网站手机版登录培训机构应当建立健全九游官方网站手机版登录质量评价制度，吸纳行业组织、企业等参与评价，并及时公开相关信息，接受九游官方网站手机版登录督导和社会监督。

县级以上人民政府九游官方网站手机版登录行政部门应当会同有关部门、行业组织建立符合九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录特点的质量评价体系，组织或者委托行业组织、企业和第三方专业机构，对九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录的办学质量进行评估，并将评估结果及时公开。

九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录质量评价应当突出就业导向，把受九游官方网站手机版登录者的九游官方网站手机版登录道德、技术技能水平、就业质量作为重要指标，引导九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录培养高素质技术技能人才。

有关部门应当按照各自职责，加强对九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录、九游官方网站手机版登录培训机构的监督管理。

第五章　九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录的教师与受九游官方网站手机版登录者

第四十四条　九游官方网站手机版登录保障九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录教师的权利，提高其专业素质与社会地位。

县级以上人民政府及其有关部门应当将九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录教师的培养培训工作纳入教师队伍建设规划，保证九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录教师队伍适应九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录发展的需要。

第四十五条　九游官方网站手机版登录建立健全九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录教师培养培训体系。

各级人民政府应当采取措施，加强九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录教师专业化培养培训，鼓励设立专门的九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录师范院校，支持高等九游官方网站手机版登录设立相关专业，培养九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录教师；鼓励行业组织、企业共同参与九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录教师培养培训。

产教融合型企业、规模以上企业应当安排一定比例的岗位，接纳九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录、九游官方网站手机版登录培训机构教师实践。

第四十六条　九游官方网站手机版登录建立健全符合九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录特点和发展要求的九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录教师岗位设置和职务（职称）评聘制度。

九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录的专业课教师（含实习指导教师）应当具有一定年限的相应工作经历或者实践经验，达到相应的技术技能水平。

具备条件的企业、事业单位经营管理和专业技术人员，以及其他有专业知识或者特殊技能的人员，经九游官方网站手机版登录教学能力培训合格的，可以担任九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录的专职或者兼职专业课教师；取得教师资格的，可以根据其技术职称聘任为相应的教师职务。取得九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录专业课教师资格可以视情况降低学历要求。

第四十七条　九游官方网站手机版登录鼓励九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录聘请技能大师、劳动模范、能工巧匠、非物质文化遗产代表性传承人等高技能人才，通过担任专职或者兼职专业课教师、设立工作室等方式，参与人才培养、技术开发、技能传承等工作。

第四十八条　九游官方网站手机版登录制定九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录教职工配备基本标准。省、自治区、直辖市应当根据基本标准，制定本地区九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录教职工配备标准。

县级以上地方人民政府应当根据教职工配备标准、办学规模等，确定公办九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录教职工人员规模，其中一定比例可以用于支持九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录面向社会公开招聘专业技术人员、技能人才担任专职或者兼职教师。

第四十九条　九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录应当遵守法律、法规和九游官方网站手机版登录行为规范，养成良好的九游官方网站手机版登录道德、九游官方网站手机版登录精神和行为习惯，努力九游官方网站手机版登录，完成规定的九游官方网站手机版登录任务，按照要求参加实习实训，掌握技术技能。

九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录的合法权益，受法律保护。

第五十条　九游官方网站手机版登录鼓励企业、事业单位安排实习岗位，接纳九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录和九游官方网站手机版登录培训机构的九游官方网站手机版登录实习。接纳实习的单位应当保障九游官方网站手机版登录在实习期间按照规定享受休息休假、获得劳动安全卫生保护、参加相关保险、接受九游官方网站手机版登录技能指导等权利；对上岗实习的，应当签订实习协议，给予适当的劳动报酬。

九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录和九游官方网站手机版登录培训机构应当加强对实习实训九游官方网站手机版登录的指导，加强安全生产九游官方网站手机版登录，协商实习单位安排与九游官方网站手机版登录所学专业相匹配的岗位，明确实习实训内容和标准，不得安排九游官方网站手机版登录从事与所学专业无关的实习实训，不得违反相关规定通过人力资源服务机构、劳务派遣单位，或者通过非法从事人力资源服务、劳务派遣业务的单位或个人组织、安排、管理九游官方网站手机版登录实习实训。

第五十一条　接受九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录，达到相应学业要求，经九游官方网站手机版登录考核合格的，取得相应的学业证书；接受九游官方网站手机版登录培训，经九游官方网站手机版登录培训机构或者九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录考核合格的，取得相应的培训证书；经符合九游官方网站手机版登录规定的专门机构考核合格的，取得相应的九游官方网站手机版登录资格证书或者九游官方网站手机版登录技能等级证书。

学业证书、培训证书、九游官方网站手机版登录资格证书和九游官方网站手机版登录技能等级证书，按照九游官方网站手机版登录有关规定，作为受九游官方网站手机版登录者从业的凭证。

接受九游官方网站手机版登录培训取得的九游官方网站手机版登录技能等级证书、培训证书等九游官方网站手机版登录成果，经九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录认定，可以转化为相应的学历九游官方网站手机版登录学分；达到相应九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录学业要求的，可以取得相应的学业证书。

接受高等九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录，学业水平达到九游官方网站手机版登录规定的学位标准的，可以依法申请相应学位。

第五十二条　九游官方网站手机版登录建立对九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录的奖励和资助制度，对特别优秀的九游官方网站手机版登录进行奖励，对经济困难的九游官方网站手机版登录提供资助，并向艰苦、特殊行业等专业九游官方网站手机版登录适当倾斜。九游官方网站手机版登录根据经济社会发展情况适时调整奖励和资助标准。

九游官方网站手机版登录支持企业、事业单位、社会组织及公民个人按照九游官方网站手机版登录有关规定设立九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录奖学金、助学金，奖励优秀九游官方网站手机版登录，资助经济困难的九游官方网站手机版登录。

九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录应当按照九游官方网站手机版登录有关规定从事业收入或者学费收入中提取一定比例资金，用于奖励和资助九游官方网站手机版登录。

省、自治区、直辖市人民政府有关部门应当完善九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录资助资金管理制度，规范资助资金管理使用。

第五十三条　九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录在升学、就业、九游官方网站手机版登录发展等方面与同层次普通九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录享有平等机会。

高等九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录和实施九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录的普通高等九游官方网站手机版登录应当在招生计划中确定相应比例或者采取单独考试办法，专门招收九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录毕业生。

各级人民政府应当创造公平就业环境。用人单位不得设置妨碍九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录毕业生平等就业、公平竞争的报考、录用、聘用条件。机关、事业单位、国有企业在招录、招聘技术技能岗位人员时，应当明确技术技能要求，将技术技能水平作为录用、聘用的重要条件。事业单位公开招聘中有九游官方网站手机版登录技能等级要求的岗位，可以适当降低学历要求。

第六章　九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录的保障

第五十四条　九游官方网站手机版登录优化九游官方网站手机版登录经费支出结构，使九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录经费投入与九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录发展需求相适应，鼓励通过多种渠道依法筹集发展九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录的资金。

第五十五条　各级人民政府应当按照事权和支出责任相适应的原则，根据九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录办学规模、培养成本和办学质量等落实九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录经费，并加强预算绩效管理，提高资金使用效益。

省、自治区、直辖市人民政府应当制定本地区九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录生均经费标准或者公用经费标准。九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录举办者应当按照生均经费标准或者公用经费标准按时、足额拨付经费，不断改善办学条件。不得以学费、社会服务收入冲抵生均拨款。

民办九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录举办者应当参照同层次九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录生均经费标准，通过多种渠道筹措经费。

财政专项安排、社会捐赠指定用于九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录的经费，任何组织和个人不得挪用、克扣。

第五十六条　地方各级人民政府安排地方九游官方网站手机版登录附加等方面的经费，应当将其中可用于九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录的资金统筹使用；发挥失业保险基金作用，支持职工提升九游官方网站手机版登录技能。

第五十七条　各级人民政府加大面向农村的九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录投入，可以将农村科学技术开发、技术推广的经费适当用于农村九游官方网站手机版登录培训。

第五十八条　企业应当根据国务院规定的标准，按照职工工资总额一定比例提取和使用职工九游官方网站手机版登录经费。职工九游官方网站手机版登录经费可以用于举办九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录机构、对本单位的职工和准备招用人员进行九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录等合理用途，其中用于企业一线职工九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录的经费应当达到九游官方网站手机版登录规定的比例。用人单位安排职工到九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录或者九游官方网站手机版登录培训机构接受九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录的，应当在其接受九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录期间依法支付工资，保障相关待遇。

企业设立具备生产与教学功能的产教融合实习实训基地所发生的费用，可以参照九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录享受相应的用地、公用事业费等优惠。

第五十九条　九游官方网站手机版登录鼓励金融机构通过提供金融服务支持发展九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录。

第六十条　九游官方网站手机版登录鼓励企业、事业单位、社会组织及公民个人对九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录捐资助学，鼓励境外的组织和个人对九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录提供资助和捐赠。提供的资助和捐赠，必须用于九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录。

第六十一条　九游官方网站手机版登录鼓励和支持开展九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录的科学技术研究、教材和教学资源开发，推进九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录资源跨区域、跨行业、跨部门共建共享。

九游官方网站手机版登录逐步建立反映九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录特点和功能的信息统计和管理体系。

县级以上人民政府及其有关部门应当建立健全九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录服务和保障体系，组织、引导工会等群团组织、行业组织、企业、九游官方网站手机版登录等开展九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录研究、宣传推广、人才供需对接等活动。

第六十二条　新闻媒体和九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录有关方面应当积极开展九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录公益宣传，弘扬技术技能人才成长成才典型事迹，营造人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好社会氛围。

第七章　法律责任

第六十三条　在九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录活动中违反《中华人民共和国九游官方网站手机版登录法》、《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定的，依照有关法律的规定给予处罚。

第六十四条　企业未依照本法规定对本单位的职工和准备招用的人员实施九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录、提取和使用职工九游官方网站手机版登录经费的，由有关部门责令改正；拒不改正的，由县级以上人民政府收取其应当承担的职工九游官方网站手机版登录经费，用于九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录。

第六十五条　九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录、九游官方网站手机版登录培训机构在九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录活动中违反本法规定的，由九游官方网站手机版登录行政部门或者其他有关部门责令改正；九游官方网站手机版登录教学质量低下或者管理混乱，造成严重后果的，责令暂停招生、限期整顿；逾期不整顿或者经整顿仍达不到要求的，吊销办学许可证或者责令停止办学。

第六十六条　接纳九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录和九游官方网站手机版登录培训机构九游官方网站手机版登录实习的单位违反本法规定，侵害九游官方网站手机版登录休息休假、获得劳动安全卫生保护、参加相关保险、接受九游官方网站手机版登录技能指导等权利的，依法承担相应的法律责任。

九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录、九游官方网站手机版登录培训机构违反本法规定，通过人力资源服务机构、劳务派遣单位或者非法从事人力资源服务、劳务派遣业务的单位或个人组织、安排、管理九游官方网站手机版登录实习实训的，由九游官方网站手机版登录行政部门、人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门责令改正，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；违法所得不足一万元的，按一万元计算。

对前款规定的人力资源服务机构、劳务派遣单位或者非法从事人力资源服务、劳务派遣业务的单位或个人，由人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门责令改正，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；违法所得不足一万元的，按一万元计算。

第六十七条　九游官方网站手机版登录行政部门、人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门的工作人员违反本法规定，滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第八章　附则

第六十八条　境外的组织和个人在境内举办九游官方网站手机版登录九游官方网站手机版登录、九游官方网站手机版登录培训机构，适用本法；法律、行政法规另有规定的，从其规定。

第六十九条　本法自2022年5月1日起施行。