唐山工业九游官方网站官网优惠活动技术九游官方网站官网优惠活动教职工考勤管理规定（修订）
发布时间：2023-05-19 点击量：
为了维护教职工休息休假权利，调动工作积极性，进一步加强病假、事假、休假的管理，保证九游官方网站官网优惠活动的正常工作秩序，根据《九游官方网站官网优惠活动事业单位职工病假的规定》等，结合九游官方网站官网优惠活动实际，制定本规定。
一、考勤范围及标准
全体教职工。坐班人员因私缺勤按实际时间计算；专任教师因私不参加九游官方网站官网优惠活动、教研、会议等活动，缺勤一次视为缺勤一天。
二、审批权限
院级领导副职请假须由九游官方网站官网优惠活动书记或院长审批；各部门中层干部请假，主要负责人由主管院领导审批，副职由主要负责人审批；教职工请假，5个工作日以内由各部门主要负责人审批、超过5个工作日由院级主管领导审批、超过21个工作日由九游官方网站官网优惠活动书记或院长审批，报人事处备案。
三、请假程序及相关待遇
（一）病假
1.请假程序
教职工因病不能正常工作的可以请病假。病假必须有医疗保险定点医院开据的诊断证明，超过一个月的病假须持有病历本和诊断证明，按干部管理权限报请领导批准后方可休假。未及时请假又无诊断证明的，按旷工处理。
2.病假期间待遇
⑴病假在两个月以内的，原工资照发， 12（含）个工作日以内，工作量津贴按日比例扣发。一个月内累计12个工作日以上，免发当月工作量津贴（专任教师按实际授课时数年终进行核算）。
⑵病假超过两个月的，从第三个月起按下列标准发放病假期间工资：
工作年限不满10年的，发放本人工资的90%；
工作年限满10年的，原工资照发；
⑶病假超过六个月的，从第七个月起按下列标准发放病假期间工资：
工作年限不满10年的，发放本人工资的70%；
工作年限满10年的，发放本人工资的80%。
3.其他
⑴试用期间病假超过两个月的，试用期要按病假时长顺延。
⑵休病假超过两个月，病愈后要求恢复工作的，需由医疗保险定点医院证明确已康复，并实行两个月试用期,试用期内执行病假工资。试用期满后能坚持正常工作的，补足其试用期间的工资差额。如在试用期内能坚持正常工作，以后又休病假，病假时间重新计算；如在试用期内又休病假，应将恢复工作前后的病假时间合并计算。
⑶凡病假超过一年的，须在每年一月份向人事处递交医保定点医院的体检报告。
⑷病假超过六个月以上的，医疗期间不计算工龄。
⑸按照工作日计算。
（二）事假
1.请假程序
教职工请事假须提交事假申请书，并由本人亲自办理。离岗前要申明请假理由，按干部管理权限报请领导批准并将工作安排好后，方可离开工作岗位。事假期满返回工作岗位时要及时销假。因特殊情况不能事先请假的，须征得领导同意后办理补假手续。
2.事假期间的待遇及违规处理
⑴每月事假累计7（含）个工作日以下，工作量津贴按日比例扣发；事假累计7个工作日以上，免发当月工作量津贴（专任教师按实际授课时数年终进行核算）。
⑵全年事假累计超过1个月不足6（含）个月的，超过的天数按本人标准工资（职务工资与比例津贴之和）的60％发放。
⑶全年事假累计超过6个月的，超过的天数停发全部工资、奖金及福利。
⑷试用期间事假累计超过1个月的，试用期顺延。
⑸按照工作日计算。
⑹逾假者，须向领导说明理由，取得同意后，可按事假对待，否则按旷工论。
（三）婚假
教职工结婚假期为3个工作日，双方不在一地工作的，按路程远近另给往返路程假，途中的车船费自理。请婚假要由本人提出申请，所在部门领导审批。超过批准的天数而未请假者，视为旷工，不发工资。婚假期间工资照发，工作量津贴停发。
（四）丧假
教职工直系亲属死亡时，假期为3个工作日。需要到外地办理丧事的，可根据路程远近另给往返路程假，途中的车船费自理。请丧假要由本人提出申请，所在部门领导审批。丧假期间工资照发，工作量津贴停发。
（五）探亲假
1.工作满一年的教职工，与父母或配偶不住在一起，又不能在公休日团聚的，可享受探亲假。教职工应利用寒暑假探亲，其它时间不再安排探亲假。
2.未婚教职工探望父母和已婚教职工探望配偶的往返车船费由九游官方网站官网优惠活动负担，每年报销一次。未婚教职工须提供由本部门开具的未婚证明，探望配偶的教职工必须由其配偶所在单位出具未享受探亲待遇的证明及户籍证明。已婚教职工探望父母的往返车船费，在本人基本工资30%以内的部分由本人自理，超过部分由九游官方网站官网优惠活动负担，每四年报销一次。
教职工离婚或丧偶后未再婚的，可享受未婚教职工的探亲待遇。
探亲人员的车费均按硬座票报销，超标准部分自负。车票当年报销有效，过期作废。
3.出国留学人员探亲按九游官方网站官网优惠活动有关规定执行。
（六）产假、计划生育假
1.女职工产假为158天(含公休日、法定假日)，其中产前可休假30天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。寒暑假期间产假时间顺延。
2.女职工怀孕流产，可按下列规定休产假：
⑴怀孕不满两个月的休产假20天；
⑵怀孕满两个月不满四个月的休产假30天；
⑶怀孕满四个月不满七个月的休产假42天；
⑷怀孕满七个月的休正常产假98天；
3.女职工休产假和计划生育假，须由本人提出申请，部门领导签署意见后，由工会审批。
4.休产假和计划生育假期间工资照发。奖励性绩效工资按其相应标准的1/4发放。
（七）哺乳期假
有不满一周岁婴儿的女职工，每天可在工作时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。另给予往返路程时间。
（八）公（工）伤假
职工因公致伤需休息治疗，由发生公伤事故的部门如实写出报告，医疗保险定点医院出具诊断证明，所在部门主要负责人签署意见，报主管院领导批准后，到人事处备案，按工伤假处理。因公负伤人员在休养医疗期间原工资照发，停发工作量津贴。
（九）旷工
1.凡属下列情形之一的，按旷工处理：
⑴未请假或请假未被批准擅自离开工作岗位的及假期已满未续假或未准续假而延期不到的，均以旷工论。旷工除扣发工资外，视其情节轻重给予批评或处分；
⑵旷工超过一个月者，按自动离职处理。由所在部门提出报告，经人事处审核，呈报院长批准后，报市九游官方网站官网优惠活动局人事处备案；
⑶未按本规定履行请续假手续或不能提供有效诊断证明，擅自以治病、养病为名缺勤的；
⑷不服从组织调动和工作分配，未按期到调整后的工作岗位的；
⑸已查明请假理由确系弄虚作假的；
⑹本人要求调动工作或辞职，被批准之前无故不到岗的；
⑺因打架斗殴致伤或被拘留造成缺勤的。
2.旷工处罚
有旷工行为的，扣发当月工作量津贴；连续旷工超过2天不足3天者，扣发半年工作量津贴；连续旷工3天及3天以上者，扣发全年工作量津贴；扣发日期从旷工月执行。对无正当理由连续旷工超过15天或1年内累计旷工超过30天者，予以辞退。
（十）迟到或早退达5次以事假0.5天计，6-10次以事假1天计，以此类推。
（十一）利用请假期间，违反党和九游官方网站官网优惠活动的政策或有关规定谋取私利的，除扣发其请假期间的工资及各项福利待遇外，根据情节轻重对其进行批评九游官方网站官网优惠活动或给予处分。
四、考勤工作的要求
1.续假：教职工请假，年龄男未满50周岁、女未满45周岁，病假一次不得超过三个月；事假不得超过一个月，因故确需继续请假者，应在原假期未满前，提出申请续假，续假手续与请假相同。
2.销假：程序按照请假手续办理，5个工作日以上假者应同时到人事处备案。
3.各部门负责人主管考勤工作，考勤员每月4日前将上月考勤表和休假证明交至人事处。
4.除国务院明确规定的各种节假日外，如因事、病、生育等原因，必须离开工作岗位的，要按本规定履行请销假手续。
5.考勤统计结果应定期在本部门公示，保证考勤工作的透明度。
6.如有旷工情况，所在部门必须及时上报人事处并负责与旷工人员联系，积极动员其返回工作岗位。
7.对于考勤不严格，隐情不报，以致出现严重问题的，除按规定扣发当事人工资外，还要追究考勤员和部门领导的责任。
五、本规定由人事处负责解释,自下发之日起执行，原制度同时作废。
人事处
2019年5月30日
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